Новости

Эффективность – залог успеха

Итоги исполнения Коллективного договора в I полугодии.
В июне во всех подразделениях МЖД рассмотрен ход выполнения коллективных договоров и Отраслевого соглашения в первой половине 2019 года.

На региональном социально-экономическом форуме, состоявшемся вчера в большом зале Управления МЖД, подведены итоги этой отчётной кампании. В работе форума приняли участие заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов и председатель Роспрофжела Николай Никифоров. 

С докладами о ходе реализации обязательств коллективных договоров, Отраслевого соглашения выступили начальник МЖД Михаил Глазков и председатель дорпрофжела на МЖД Николай Синицын. 

Николай Синицын напомнил, что в соответствии с обязательствами Колдоговора ОАО «РЖД» в 2019 году зарплата была проиндексирована в марте на 2,9% и досрочно в июле – на 2%. За 6 месяцев среднемесячная зарплата работников МЖД, занятых в перевозках, выросла по сравнению с аналогичным периодом 2018 года на 4,1%, составив 60 671 руб. 

Производственный травматизм сокращён на 37%. Групповых случаев и со смертельным исходом не допущено. 
– В профилактике производственного травматизма оказывают помощь уполномоченные по охране труда, – отметил Николай Синицын. – Это 1478 человек, которые провели 14 тыс. проверок, выявили более 18 тыс. нарушений, выдвинули около 500 предложений. 

В первом полугодии на 7% снижены часы сверхурочной работы локомотивных бригад. Вместе с тем, проверки технической инспекции труда показали, что сервисные компании при проведении комиссионных осмотров локомотивов Московской дирекции тяги не обслуживают и не ремонтируют системы их кондиционирования в полном объёме. 

Ключевой момент деятельности – безопасность движения. По информации Николая Синицына, позже подтверждённой начальником МЖД Михаилом Глазковым, за 6 месяцев текущего года количество событий на полигоне дороги снижено на 15%. Есть в этом вклад и общественников. 
– Для помощи руководителям структурных подразделений избрано 524 общественных инспектора. За текущий период они провели более 5 тыс. проверок. Внедрено 38 предложений, выявлено 110 запретных мер, – сообщил председатель дорпрофжела. 

Реализуя обязательства колдоговора в области правозащитной работы, правовые инспекторы провели в 2019-м 251 проверку, треть из которых была инициирована обращениями членов профсоюза. Наибольшее количество нарушений связано с оплатой труда и режимом труда и отдыха. Работникам возвращён 1,807 млн руб. Важно, что все споры решены путём переговоров. Правовой защитой членов профсоюза на местах также занимается 71 внештатный правовой инспектор из числа освобождённых председателей профсоюзных организаций. 

Обратившись к социальной сфере, Николай Синицын рассказал об организации детского отдыха, санаторно-курортного обеспечения, культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях. Например, этим летом в загородных лагерях отдохнут 5602 ребёнка, 645 детей проведут время на Чёрном море. 

За полгода на полигоне МЖД проведено 118 спортивно-массовых мероприятий, посвящённых 60-летию МЖД и дорпрофжела на МЖД. В них участвовало более 30 тыс. человек. 
– Наиболее популярным спортивным мероприятием, организованным профсоюзом, являются игры «Спорт поколений», – заключил председатель дорпрофжела. 

Большое внимание дорпрофжел уделяет молодёжи, которая составляет 42% от общего числа членов профсоюза. А дорожная профсоюзная организация сейчас насчитывает более 136 тыс. человек. 

На протяжении многих лет дорпрофжел принимает участие в проведении конкурсов профессионального мастерства «Московские мастера». Определены участники финала, который состоится в сентябре. 

Набирает обороты программа страхования работников локомотивных бригад от потери профессиональной трудоспособности. В первом полугодии 2019-го заключено 139 договоров. За время действия программы произведено 280 выплат на сумму 59,434 млн руб., в первом полугодии – 18 выплат на сумму 2,501 млн руб. 

Начальник МЖД Михаил Глазков сделал акцент на повышении эффективности перевозочного процесса и оптимизации эксплуатационных расходов при развитии кадрового потенциала. Именно это является залогом выполнения обязательств коллективных договоров и Отраслевого соглашения. 
– В первом полугодии на полигоне МЖД планы по основным объёмным измерителям производственной деятельности в целом реализованы, – заявил Михаил Глазков. – Грузооборот превысил плановое задание на 1,2%, задание по пассажирообороту во всех видах сообщений выполнено на уровне 104,1%. 

Постоянно в поле зрения руководства – пассажирский комплекс. За полугодие во всех видах сообщения отправлено 374 млн человек. Это на 4% выше плана. В пригородном сообщении пассажиропоток составил 361 млн пассажиров, с ростом к плану на 4% и на 4,8% к прошлому году. В дальнем сообщении этот показатель выполнен с ростом к плану на 4,2% и к прошлому году – на 7,6%. 

Начальник МЖД напомнил о действующей в ОАО «РЖД» корпоративной системе пенсионного обеспечения. В первом полугодии к договору НПО на МЖД присоединились 3636 работников. Назначено 667 корпоративных пенсий. Её средний размер – 9456 руб. Всего дополнительную отраслевую пенсию получают 33,7 тыс. пенсионеров. 
– В текущем году компания приняла решение о 100-процентном софинансировании со стороны ОАО «РЖД» работникам со стажем более 20 лет единовременного вознаграждения за преданность компании в случае перечисления его на формирование корпоративной пенсии, – отметил начальник дороги. 

Поддержка неработающих пенсионеров оказывается и через благотворительный фонд «Почёт», который в первой половине года на эти цели направил на дорогу более 68 млн руб. 

Михаил Глазков остановился и на материальном стимулировании работающих железнодорожников. В соответствии с действующими на полигоне дороги положениями о дополнительном премировании сумма выплаченной премии за безотказную работу в целом по полигону МЖД составила 213 млн руб. За повышение эффективности выполняемой работы премированы 245 машинистов-инструкторов (общая сумма премий составила 4,5 млн руб.), 17 старших мастеров (1,2 млн руб.), 97 мастеров (5,9 млн руб.). В феврале выплачено единовременное поощрение за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2018 году по полигону дороги на сумму 270 млн руб. 

В соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» в первом полугодии жилые помещения специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» предоставлены 385 столичным железнодорожникам. 61 человек улучшил свои жилищные условия с использованием корпоративной поддержки в виде ипотечной субсидии. Размер субсидируемых кредитов составил 174,6 млн руб. 

Отдельная строка колдоговоров – повышение профессионального уровня персонала. На полигоне МЖД в первом полугодии прошли профподготовку и повышение квалификации 5235 руководителей и специалистов. Из числа работников массовых профессий обучен 1501 человек, 7312 повысили свою квалификацию. На базе подразделений Московского учебного центра профессиональных квалификаций подготовлено 1262 человека, повысили квалификацию 6338. 
– На реализацию основных положений Коллективного договора в первом полугодии 2019 года затрачено 5,211 млрд руб., – сообщил Михаил Глазков участникам регионального форума, отметив далее, что одна из главных задач на второе полугодие – сведение к минимуму расходов и повышение эффективности эксплуатационной деятельности. 

Для этого на МЖД реализуются различные программы. Одна из них – внедрение технологии бережливого производства. В первом полугодии реализовано 39 проектов с экономическим эффектом 46,9 млн руб., при этом премировано 95 человек на сумму 4,6 млн руб. 

Имеются резервы и в части снижения расхода топливно-энергетических ресурсов. С начала года сэкономлено 32,3 млн кВтч электроэнергии и 1,7 тыс. тонн дизельного топлива на сумму 194 млн руб. 

Говоря об обеспечении безопасности движения, Михаил Глазков отметил, что деятельность в этой сфере нужно вести, усиливая надёжность технических средств и повышая профессиональный уровень персонала. 

В своём выступлении на форуме Дмитрий Шаханов остановился, в частности, на обновлённой модели корпоративных компетенций, на возможностях для развития работников и самой компании, которые она открывает. Николай Никифоров проинформировал, как выполняются обязательства колдоговоров и Отраслевого соглашения в целом по компании. 

В числе участников форума, выступивших с его трибуны, – заместитель начальника железной дороги по территориальному управлению Юрий Базаров, дежурная по станции Узловая-1 Тульского центра по организации работы железнодорожных станций, председатель молодёжного совета Тульского региона Ольга Иванова, общественный инспектор по безопасности движения, машинист моторвагонного депо Раменское Максим Колесников, заместитель председателя дорпрофжела на МЖД, руководитель Московско-Смоленского РОП Геннадий Лабин, председатель ППО моторвагонного депо Брянск-1 Московской дирекции моторвагонного подвижного состава Виталий Помогаев, заместитель председателя Московско-Смоленско-Бекасовского направления хозяйства пути, председатель молодёжного совета дорпрофжела на МЖД Елена Сорока, председатель первичной профсоюзной организации Рязанской дистанции пути Надежда Фролова. 

Подводя итоги работы за I полугодие, участники форума высказали мнение, что обязательства сторон в основном выполняются. 

В заключение мероприятия наиболее отличившимся столичным железнодорожникам были вручены награды. 
Вера Чубарова, газета «Гудок»
Поделиться в социальных сетях:

Новости

НАШИ ГРУППЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ ВКОНТАКТЕ, ФЭЙСБУК, ОДНОКЛАССНИКИ. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

Новости
ветеранских советов