Перед добровольцами выступили председатель Роспрофжела Николай Никифоров, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов, заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Брагина, генеральный директор БФ «Почёт» Борис Калатин.

Я бы хотел пожелать вам всем успехов в этом нелёгком, крайне важном и очень ответственном деле. Дмитрий Шаханов, заместитель генерального директора ОАО «РЖД»

Наибольшие шансы на успех имеют те волонтёрские команды, в которых сочетаются драйв и энергия молодых и жизненный опыт старших, – сказал он. – Мы провели в апреле опрос среди пенсионеров компании, он показал, что только 2% из них являются волонтёрами, но 16% готовы участвовать, а это около 80 тыс. серебряных волонтёров. Мы также готовы всесторонне помогать и молодым добровольцам – это и методическая помощь, и организационная, и финансовая. Предлагайте ваши идеи и инициативы, и мы постараемся вам помочь. Борис Калатин, генеральный директор БФ «Почёт»

Программа форума включала четыре тематические сессии. На первой – «Организация волонтёрского движения в ОАО «РЖД» – корпоративные добровольцы обсудили организационные проблемы, правила взаимодействия с другими волонтёрскими организациями, способы привлечения и мотивации добровольцев. На второй сессии – «Конкурс волонтёрских проектов «Проводники хороших дел» – участники проанализировали типичные ошибки волонтёрских проектов, а также обсудили возможность тиражирования и масштабирования проектов и перспективы развития конкурса на всероссийском уровне.

Во время третьей сессии – «Работа волонтёрских штабов во время пандемии» – добровольцы обменялись опытом работы и обсудили с экспертом правила медиасопровождения волонтёрской деятельности.

В ходе четвертой сессии – «Коучинг лидерства и личностного роста. Как совместить смелость и мудрость в волонтерских инициативах» обсуждали принципы реализации межпоколенческих волонтерских проектов, особенности выстраивания отношений в разновозрастных группах, рассмотрели основные типы и необходимые навыки волонтера-лидера.

В итоге участники каждой секции сформулировали свои предложения по развитию корпоративного волонтёрства в компании и представили их заместителю начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлии Брагиной. 

Добровольцы предложили много отличных идей. Среди них создание обучающих семинаров по подготовке идеальной заявки, внедрение в волонтерскую деятельность инструментов эффективного медиаосвещения проектов. Особенно хочется отметить предложение по формированию базы лучших волонтёрских практик. Кроме того, участники выступили с инициативой создать единый рейтинг волонтёров и железных дорог и утвердить единую волонтёрскую форму. Все предложения добровольцев будут проанализированы, лучшие – реализованы. Юлия Брагина, заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД»

Присоединился к трансляции и заместитель директора Корпоративного университета РЖД Никита Раков, он рассказал о скором запуске онлайн-школы молодых добровольцев ОАО «РЖД», в которой смогут принять участие все желающие.

Ежегодно, с целью развития системы молодежного добровольческого движения в ОАО «РЖД», Центр молодежных проектов Корпоративного университета проводит сессию «Молодые добровольцы РЖД». Это событие уже стало для молодежи традиционной площадкой для развития и обмена опытом.  В этом году, в преддверии сессии, состоится специализированная образовательная программа «Онлайн-школа молодых добровольцев РЖД». Благодаря тому, что школа пройдет в онлайн-формате – принять участие в ней смогут все желающие. В течение 4 месяцев участникам предстоит пройти 8 образовательных модулей по актуальным темам в сфере волонтёрства, познакомиться с интересными спикерами, пройти тестирования. 60 лучших участников программы будут приглашены на сессию «Молодые добровольцы РЖД», которая состоится в декабре. Никита Раков, заместитель директора Корпоративного университета РЖД