КОРПВОЛОНТЕРСТВО. КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

Экосистема корпоративного волонтерства ОАО "РЖД" основывается исключительно на инициативе работников и их активной гражданской позиции.

Главным звеном добровольчества в ОАО «РЖД» являются Дорожные советы по корпоративному волонтерству. Именно они являются проводниками корпоративного волонтерства на железных дорогах.

Их основные задачи: тиражировать лучшие социальные практики, образовательные программы и методики в сфере волонтерства; укреплять партнерство между лидерами волонтерского движения, представителями органов власти, общества; обеспечивать участие работников Холдинга «РЖД» в полезной общественно-социальной деятельности; формировать привлекательный и позитивный образ волонтера РЖД.

Стоит отметить, что дети работников Компании приобщаются к волонтерству с самой юности. Ребята ходят на различные социальные мероприятия вместе со своими родителями, в том числе добровольческие.

В рамках реализации программы по развитию человеческого капитала компании планируется к 2030 году увеличить количество вовлеченных работников в добровольческую деятельность до 15%.

Для стимулирования добровольческой деятельности, планируется также запустить электронный паспорт волонтера, где каждый волонтер компании будет видеть возможные активности, в которых он сможет принять участие, а также посмотреть на начисленные баллы в рамках реализации бонусного пакета. Для этого уже в этом году ведется работа по автоматизации корпоративного волонтерства. Кроме того, запланировано обучение 150 волонтеров компании в конце ноября – начале декабря этого года, после которого вся делегация «РЖД» будет направлена на международный конкурс «Мы вместе».